工龄16年用人单位没给员工买社保，用人单位以员工年满60岁为由，辞退劳动者。用人单位应按怎样计算法补偿给员工。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，请录音保留逼迫劳动者辞职证据，然后去申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，王牌律师事务所帮你

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 被猥亵对方行政拘留还能获得赔偿吗？

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。

[律师回复] 你好，冻结的具体原因是什么

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。

对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：

劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。

对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 您好，先了解夏具体沟通下

[律师回复] 11天为什么被贴6次罚单呢

[律师回复] 您好，可以提被迫离职主张1个月经济补偿和11个月双倍工资差额

[律师回复] 请立即报警，请律师协助处理事务

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好可以电话沟通吗谢谢

[律师回复] 您好！失信被执行人，是指当事人未主动履行人民法院生效的裁判文书，在强制执行阶段仍未履行，执行局才能把当事人列为失信被执行人。故，别的公司显然不能把你列入失信名单。

[律师回复] 你好，打到刑事处罚年龄，有需要可进一步与我沟通