律图审稿专业委员会3轮严审

我在事业单位上班,去年年底我母亲脑溢血住院我请假回家照顾,今年三月的时候单位通知,说不能再请假了必须回来上班,我母亲仍在康复期我仍需照顾,单位强行给我下了上岗通知书,我也在上岗通知书上写明了我不能上岗的原因,但是本月初的时候单位微信通知我,因为我旷工超过15日,严重违反了单位的劳动纪律,所以与我解除了劳动合同。我想咨询您一下,单位在这样的条件下给我按旷工开除是不是合法的?我该怎样维护我的权利?

4.1w浏览 匿名 2020-06-19 北京东城区
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律师解答 共8条
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,
    1、公司是否有旷工超过15日就属于严重违反劳动纪律的规定;
    2、除了请假的时间之外,你未上班是否有超过了15日。如果符合了这两个条件,单位有权解除合同的。
    全文
    1 2020-06-19
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以申请劳动仲裁。
    全文
    2 2020-06-19
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    如果确认存在劳动关系,单位涉嫌违法解除的,可以通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师办理,具体情况可以电询
    全文
    1 2020-06-19
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议委托律师提起诉讼。如需要进一步咨询,可来电咨询。
    全文
    2 2020-06-19
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    看合同是怎么约定的?一般情况下长时间不上班,单位是可以解除合同的。
    全文
    4 2020-06-19
  • 宗安州律师
    宗安州律师
    事业单位聘用合同关系受人事关系法律和劳动关系法律调整,目前旷工时间确实比较长,根据劳动合同法相关规定,单位有权解除合同。建议主动与单位联系,及时回岗。
    全文
    2 2020-06-19
  • 王芸律师
    王芸律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2020-06-19
  • 田增军律师
    田增军律师
    你可以委托我代理你申请劳动仲裁
    全文
    8 2020-06-19
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