您好，请问我三月份正式入职，六月份离职，离职后查的时候发现我3.4.5月的养老，工伤，失业三个保险都是中断状态，生育与医疗保险显示暂停，是不是3.4.5三个月公司没有给我交社保养老，工伤，失业三项保险啊？

轻伤二级判六个月是完全正常的。造成轻伤二级已经构成故意伤害罪，可以判处三年以下有期徒刑，如果认罪态度良好，并且争取到了被害人及其家属的谅解的话，是可以将刑期设定为六个月的。

在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的，法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立，也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。那么，相关证明需要几份呢?一般情况下，此证明意识两份，一份为劳动者拥有，一份为用人单位所有。

依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

正常。劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因：1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。2、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题。4、待遇和工作内容不匹配。5、劳动者私人原因。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和取保候审六个月了没动静正常吗相关的法律规定。