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新招录的公司员工,原定试用期3个月。如果表现好,符合公司要求,签订正式劳动合同。但通过入职之后这一段时间的个人表现,无论从个人工作能力还是为人处世的方式方法,都不太能让公司领导和部门同事满意,鉴于以上原因,公司计划提前结束试用期,不予录用,请问是否试用期辞退员工也要提前30天告知?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-20 云南丽江
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    44人赞同了该解答
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    《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    7 2020-06-20
  • 丽江法务团
    丽江法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位在试用期开除员工是不需要提前30天的,只要用人单位在试用期期间有证据证明劳动者不符合录用条件或者经过培训,调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    全文
    7 2020-06-20
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试用期员工不想录用,是否试用期辞退员工也要提前30天告知?
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