新招录的公司员工，原定试用期3个月。如果表现好，符合公司要求，签订正式劳动合同。但通过入职之后这一段时间的个人表现，无论从个人工作能力还是为人处世的方式方法，都不太能让公司领导和部门同事满意，鉴于以上原因，公司计划提前结束试用期，不予录用，请问是否试用期辞退员工也要提前30天告知？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。