律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的亲戚的闺女因为最近生育了二胎,现在正在哺乳期,并向她们的公司请了半年的假,现在单位以她没在岗位为由将她辞退了,现在想要一些赔偿,请问哺乳期被辞退赔偿法律依据有哪些?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-06-20 陕西商洛
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律师解答 共1条
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    无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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    7 2020-06-20
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在生育二胎后,哺乳期被辞退赔偿法律依据有什么?
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