公司最近想要把我们部门撤销，但是没有给予裁员补偿。请问这种情况申请劳动仲裁可以获得赔偿吗？公司部门裁撤辞退补偿是什么？公司部门裁撤员工有补偿吗

1、公司因部门撤销而辞退员工的，符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，应该根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
　　
2、比如员工在该公司连续工作一年四个月的，公司应该1.5个月工资的经济补偿金。
　　另外，如果公司没有提前一个月通知员工的，还应该另外向员工支付一个月工资的代通知金。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。