律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个弟弟,去年在外地打工,最近让单位派遣到了分公司工作,前些日子申请病假,让单位给辞退了,我想帮忙给问一下劳务派遗人员生病单位要辞退,违法辞退员工怎样补偿?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-20 浙江台州
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律师解答 共3条
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    补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
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    9 2020-06-20
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    因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。
            劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。
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    13 2020-06-20
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    根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    4、法律、行政法规规定的其他情形。员工生病期间被公司辞退怎么赔偿员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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    1 2020-09-30 07:53:30
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