和公司签临时合同，公司需不需用购买保险？

　　公司为员工买五险是必须要买全的，有些公司的三险一金都是不合规定的。如果出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,也一定是职工赢。
　　我们知道在在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的。
　　对于五险的缴纳费用会因为各地差异有所不同，保费分担说明如下：
1、养老保险：单位承担20（17划入统筹基金，3划入个人帐户），个人承担8(全部划入个人帐户)；
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10，个人22；重庆：单位承担9，个人22）；
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5，个人0.5；重庆：单位承担2，个人1）；
4、工伤保险：由单位承担，比例分0.
5、
1、2三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5，制造业1；采掘冶炼2。
　　
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8；重庆比例为0.7）。