我的表弟在到公司上班前因为一些事被行政拘留，之后到了公司被调查出有过这种经历，于是将他辞退，并且没有任何补偿，所以请问大家公司员工有过拘留记录可以辞退吗？

被拘留不是被追究刑事责任，不属于法定用人单位解除合同条件，用人单位不能因为员工被拘留解除劳动合同。但被拘留的原因构成“严重违反用人单位规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，或者因为订立合同的时候隐瞒被拘留经历构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以随时解除合同。

原因：行政拘留记录或者案底，是不能消除的。关于行政拘留：
1、行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚，是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
2、行政拘是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
3、行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
4、行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留，《治安管理处罚法》对行政拘留作了详细的规定。特点：
1、行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。
2、事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。
3、行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。
4、行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。
5、行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。