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我姐前段时间怀孕了,我姐是名朝九晚五的上班族,公司给上着五险一金。我姐是比较喜欢这份工作呢,没有离职的打算。怀孕期间工资谁承担呢?如果请产假应该怎么计算工资呢?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-06-21 天津开发区
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律师解答 共2条
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         如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%
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    11 2020-06-21
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              首先要明确员工的身份性质和单位的体制性质以及所在单位的工资制度。
    1.国有体制的企业,执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间因身体原因请假,基础工资会照发,但会减发浮动工资。
    2.私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。
    全文
    12 2020-06-21
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在职女员工怀孕期间工资谁承担?改怎么计算工资呢
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