律图审稿专业委员会3轮严审

因为怀孕,要经常去医院做检查,现在老板以请假多为由,要辞退我,想问一下怀孕期间与医院检查需要请假吗,劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算?相关的计算标准是什么

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-22 广东中山
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律师解答 共2条
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    《女职工劳动保护特别规定》
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    14 2020-06-22
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    符合正常不要检查的时间,计入劳动时间。
    国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
    全文
    13 2020-06-22
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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