有个同事这段时间总是迟到旷工，领导打电话也不接，就觉得他是失联了，想要问一下员工失联后公司可以辞退吗，在法律上是怎么规定的，员工失联多久可以自动辞退的啊？

1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基 础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
（1）如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
（2）如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可 以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

26申请宣告失踪。股东失联2年以上，确实无法找到，公司需要变更的，可以向法院申请该股东失踪。需要书面申请，陈述失联时间、状况和申请理由。36法院公告。法院受理后，认为确需宣告失踪的，将以公告的方式向社会发布，在三个月的公告期内，仍然没有失联股东下落的，法院将宣告失联人失踪。46代为保管。失联股东被宣告失踪之后，法院将确定其近亲属为财产代为保管人，没有权利人的，法院代为保管。56行使权力。代管人享有管理失联股东财产的职责，公司可以通过法院裁决，让代管人代为行使股东职权。66完成变更。代管人代替失联股东行使股东权利义务，整个公司变更行为就可以重新启动了。