合同约定中“价格一季度一调整”，是否属于价格约定不明，是否以订单价格为准

[律师回复] 一般要根据警察侦查的情况来判断，最好前期委托律师介入

[律师回复] 根据犯罪动机、悔罪态度等情节可判处拘役、管制或者三年以下有期徒刑、单处罚金等刑事处罚，一般盗窃犯未满18周岁的法院都会从轻或者减轻处罚。因才16周岁，认罪认罚，积极赔偿，达成谅解，有缓刑的希望

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，条款本人是无效的

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好！如果对方不管可以走法律途径。

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您好建议您不给，不惯着，是不是拿出消费者协议保护法来跟您谈？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 可以咨询需要哪些材料才能证明符合领取资格 。

[律师回复] 您好 您需要这边帮你做什么呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以通过维权主张保险公司履行义务 shon

[律师回复] 可以具体展开说说情况么

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] nh 会影响征信的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。