我们公司到了年底很忙，刚好这段时间我老婆要生孩子，为了工作我都没有在医院陪着我老婆，但是最近我老婆生了，我就向公司申请陪产假，好照顾孩子老婆，公司却把我辞退了，我真的是太寒心了，请问男员工陪产假期间可以辞退么？

陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。
超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。
单位属于违法解除劳动合同的行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

　　产假期间单位不可以辞退该员工。
　　根据《劳动合同法》
　　第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第五条
　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。