我朋友在一家酒店上班（国有企业开办的）一年后怀孕孕吐反应强烈家离酒店有1小时车程向人事部申请产假人事经理不批准无奈只能离职怀孕初期孕吐严重单位不给请假咋办啊？

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。
1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议
2、个体工商组织(指一般雇工在7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议
3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议
4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。怀孕请假的职工因此被单位给开除了觉得单位做法不合理，需要的时候可以来律图网找律师咨询解决方案。