工作超过一个月，老板未与我签订劳动合同可以随时辞职吗

[律师回复] 解析：
在实际生活中，当事人双方若想订立有效的合同，必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。
倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务，那么他们将失去这种资格，无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。
因此，无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效，他们所签订的合同也同样无效。
由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为，也无法准确预测这些行为可能带来的后果，所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在此要强调的是，即使在同等程度上，盗窃罪也较销赃罪更为严重。
其次，“销赃罪”现已更名为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。
构成此罪需明确知道所隐藏、转移、收购或是代表销售的物品均为犯罪所得的赃品。
盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
盗窃罪是最为古老的侵犯财产犯罪，其历史几乎与私有制的起源一样悠久。
那么，是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢？答案并非如此。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行偷窃的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或仅分得少量赃款的，可以不视为盗窃罪进行处理，必要时，相关部门可以给予适当的处罚。
同时，我们也要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件通常可不作为犯罪处理；
若确实需要追究刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已达到了“数额较大”的标准，但情节轻微，并且符合以下任一条件的，可不作为犯罪处理：
1、已满16周岁但不满18周岁的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3、主动向公安机关自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃款或仅分得少量赃款的；
5、其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的定罪量刑准则如下所示：
1、当涉及资金额度较大时，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时须向受害者支付至少二万元至最多二十万元不等的罚金；
2、若涉及到金额庞大且存在其他严重犯罪情节时，将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚并需支付至少五万元至最多五十万元不等的罚金；
3、若涉及到金额极其巨大且存在其他特别严重犯罪情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要支付至少五万元至最多五十万元不等的罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
本案件涉及到两种刑事犯罪，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪和合同诈骗罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》，第二百八十条清晰地定义了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的范畴，即所有以非法手段制造或购买公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为都将被视为违法犯罪。
对于触犯此项法律法规者，将会面临严厉的法律惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，以及相应金额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
享有所投公司之盈余分配权益。
首先，投资者在完成股权投资之后无需直接参与公司日常运营管理，这并不妨碍其分享公司盈利成果；
作为公司的股东，您有权依据自身实际缴纳的出资额比例，享受相应的红利分配。
其次，公司股东依法享有包括资产收益在内的多项权利，同时也有权参与公司重大决策及选举公司高层管理人员等重要事项。
最后，若股东无意直接行使经营决策权，则该项权力将由公司董事会代为行使。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
在涉及到滥用职权和接受贿赂以及贪污这类案件中，应当对三者进行合并量刑，即所谓的数罪并罚原则。
其中，滥用职权作为犯罪行为发生的先导性手段，而受贿和贪污则构成其最终追求的既定利益目标，这种数个行为之间所呈现出的牵连关系，并不意味着可以简单地依据“从一重”的原则来进行裁决。
因为滥用职权行为、受贿行为以及贪污行为各自侵害了不同的法益，如果仅仅根据其中一项最严重的罪行进行惩罚，无疑会违背刑事法中的罪刑相适应原则以及全面评价原则。
因此，在实际操作过程中，我们必须坚持数罪并罚的原则，以确保法律的公正性和权威性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
虽然盗窃罪和诈骗罪均是以非法占有所指向的目的而实施，通过侵吞或获取他人数额较大的财物来满足个人需求，然而，这两种犯罪行为所采用的具体手法却大相径庭。
首先，盗窃罪主要表现为秘密窃取的方式，犯罪分子会利用公私财物所有人、保管人尚未察觉的手段与方法，将他人的财物据为己有，例如趁人不备顺手牵羊、在夜深人静之时撬门扭锁、或是在公共场合进行扒窃等。
其次，诈骗罪则主要表现为虚构事实、隐瞒真相，其常见的诈骗手段包括编造虚假的信息、冒充他人身份、伪造各类文书或证件、篡改单据等，从而使得受害人在产生错误认知之后，自愿地将自身的财产交由行为人或第三方占有。
需要注意的是，盗窃罪是违背了受害人的意愿，而诈骗罪则是通过误导受害人，使其基于错误的认知而处分财产。
若不存在受害人自愿处分财产的事实，那么就无法构成诈骗罪。
此外，受害人在处分财产时必须具备明确的处分意识，即清楚地知道自己正在将某项财产转移至行为人或第三方手中，尽管并不需要对财产的数量、价值等方面有全面的了解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定

[律师回复] 解析：
（1）造成可撤销民事行为出现的因素在于意思表示存有瑕疵；
而导致无效民事行为产生的原因则在于该行为自始至终都未能满足成为民事法律行为所需的要素。
尽管可撤销民事行为原本具有合法性，但在撤销权人发起撤销程序并成功废止该行为后，其效力将会自撤销之日起完全消失，似从未发生过。
与此相比，无效民事行为的失效性质从源头就已经决定，无法产生任何法律效力。
（2）对于可撤销民事行为的撤销，应当由享有撤销权的相关人士进行操作；
而要想让可撤销民事行为的效力彻底丧失，必须以撤销行为作为必要前提。
然而，对于无效民事行为而言，其无效性质可以由任何人提出质疑。
（3）在可撤销的民事行为中，享有撤销权的当事人有权自由选择是否行使这一权利，他们既可以选择撤销自己的行为，也可以通过明确表达认可的态度来使撤销权自动终止。
（4）值得注意的是，对于可撤销的民事行为，撤销权的行使需要遵守一定的时间限制。
而在无效民事行为的处理过程中，这种限制并不存在。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
这要根据具体情况来进行判断。
若满足下列所有条件，便可予以判处缓刑处理：
首先是犯罪情节轻微；
其次，当事人应展现出深刻的忏悔之情以及预防再次犯错的决心和意愿；
第三，必须排除再犯罪的风险；
最后，法院应当确信缓刑判决不会给其所在社区带来任何严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于渎职罪与受贿罪同时成立的情况，其量刑堪称问题之复杂性引人深思，这离不开对具体法律条款及相关关联司法判例的深入研究和细致评估。
在实际操作层面上，倘若某位肩负国家公职责任之人触犯了受贿罪及渎职罪双重指控，那么依据“数罪并罚”的基本原则，无疑将对其施以相应的惩戒措施。
依照现行法律法规所明确规定，国家机关工作人员若因徇私枉法而构成渎职罪，则应处以五年以下有期徒刑或拘役；
而对于个人贪污数额超过十万元人民币者，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，且可附加没收全部财产的附加刑。
然而，在实际量刑过程中，我们必须全面考量各类相关因素，包括犯罪情节的严重程度、对社会造成的危害程度以及被告人的主观恶性等等。
唯有如此，方能确保法律的公正性和公平性得到充分体现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
创业板上市对于企业的具体要求包括以下几个方面：
首先，列入考虑申请在创业板上市的公司必须是依照《公司法》而合法建立并已持续运营超过三年时间的股份有限公司；
其次，该公司的注册资本必须已经全额缴清，同时，发起人或股东用以出资的资产的财产权转移手续也必须已经全部完成；
最后，该公司的主营业务必须单一明确，其生产经营活动必须严格遵守相关法律、行政法规以及公司章程的规定，并且要符合国家的产业政策以及环保政策。
法律依据：
《证券法》第五十七条
公司申请公司债券上市交易，应当符合下列条件：
（一）公司债券的期限为一年以上；
（二）公司债券实际发行额不少于人民币五千万元；
（三）公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。

[律师回复] 解析：
针对您询问的关于帮助信息犯罪的量刑标准问题，以下为简要解答：
（1）在三年以下有期徒刑或拘役这一区间内，处以罚金或者单独罚款的处罚。
（2）当涉及到企业违法行为时，将对企业进行处罚金处理，同时对公司内主要负责人及其他负有直接责任者，依据第一条标准进行惩罚。
（3）当确认被告人们明知他人可能利用信息网络进行犯罪活动时，如果为其实施犯罪提供了互联网接入服务，且情节较为严重的情况下，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金或者单独罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
（1）就案件实施手段而言，洗钱罪主要是利用各类金融机构进行中转处理或采取其他措施来掩饰和隐瞒违法所得及其资金的真实性质与来源；
而窝藏、包庇罪则是指为犯罪分子提供隐秘场所、财务支持，协助其逃避法律制裁或者提供虚假证言以包庇犯罪事实的行为。
（2）在犯罪对象方面，洗钱罪的打击对象是犯罪所得；
而窝藏、包庇罪的目标则是犯罪分子本身。
（3）在犯罪客体层面，洗钱罪侵害的是国家对于金融活动的监管秩序；
而窝藏、包庇罪所涉及的则是司法机关对犯罪嫌疑人或被告人的刑事诉讼程序以及刑罚执行过程等法治权威性问题。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于在履行职责时遭受暴力袭击的人民警察，国家将依法予以严惩，量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若采用更为严重的方式，如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车撞击等手段，对其人身安全构成严重威胁者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
所谓“袭警罪”，即是针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一严重危害社会治安的行为所设立的法律条款。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；
若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；
如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在交通法规方面，对于私家车辆而言，如果多搭载了一位儿童，将被视为超载行为。
根据相关规定，5座车型搭载超出额定座位数20%的人员，会被判定为超载，并处以扣除驾照分数3分的处罚。
而对于驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车以及7座以上载客汽车之外的其他载客汽车，当其承载的乘客数量超过核定人数的20%但尚未达到50%时，将会被一次性记取3分的违章记录。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
倘若企业中涉嫌帮信罪的雇员遭到了所在公司的不当侵犯其民事合法权益的行为，该雇员便有权提出诉讼请求。
在启动法律程序之前，最好先请律师做好充分的准备工作，包括起草详细的起诉书并搜集各类相关证据资料。
随后，将上述文件提交至具有法定管辖权的当地人民法院，只要这些程序满足相关的法定条件，那么法院必定会依法予以立案受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。