律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家公司的人事,公司昨天辞退了一个工作四年的老员工,是因为公司发现该员工有多次找人代打卡和多次长时间不在岗位,公司让他主动离职他不同意,然后公司就将他通报处罚解除劳动合同

5w浏览 匿名 2020-06-24 四川成都
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律师解答 共9条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据劳动合同法规定,就公司不同意离职怎么解除劳动合同怎么办,做出以下解释:
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职不需要得到公司批准,只要提前通知就可以了,30天后(试用期内3天后)就可以办理离职手续,但是要做好工作交接。公司批准辞职只是公司内部流程,并不是法定流程,法律并没有规定必须要公司批准。工资和提成是你的劳动所得,必须依法支付。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,免费的。
    全文
    2 2020-09-30 08:20:13
  • 陈林律师
    陈林律师
    评分 5.0 服务4918万人
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    这种情况建议公司保留你找人代打卡和多次长时间不在岗位离岗的证据。
    全文
    2 2020-06-24
  • 袁家亮律师
    袁家亮律师
    需要结合公司管理制度,明确其是否违反公司纪律和公司管理制度
    全文
    1 2020-06-24
  • 郭海燕律师
    郭海燕律师
    评分 5.0 服务8629万人
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    公司有权辞退违反规定的员工,员工被辞退有权要求经济补偿
    全文
    9 2020-06-24
  • 李进律师
    李进律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好 签订劳动合同了嘛
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    9 2020-06-24
  • 杨杰胜律师
    杨杰胜律师
    员工违反规章制度,是可以辞退的。
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    3 2020-06-24
  • 赵江林律师
    赵江林律师
    您的诉求是什么
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    5 2020-06-24
  • 陈江律师
    陈江律师
    你好,请问你的问题是什么?
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    4 2020-06-24
  • 聚合法律团队律师
    聚合法律团队律师
    你好 具体情况
    全文
    3 2020-06-24
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