律图审稿专业委员会3轮严审

我表姐在肉联厂做绞肉工作的,平时为了食品安全和自身的安全都是要带医用手套工作的。但最近因为疫情,我表姐就把上班的手套一直带到了家里,第二天去上班时没有换,可能是手套带的有点松了,绞肉的时候手套给缴到机器里了,我表姐没来得及把手抽出来,右手食指的第一节也给缴到机器里了,现在已经动过手术了,人也救回来了,但是要求单位申请工伤认定时,单位说她是违章操作造成的,可能不能认定。我现在就想知道违章操作工伤怎么认定,是否能认定为工伤呢?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-24 上海普陀区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤保险实行无责任补偿原则,是国际惯例。我国建立的工伤保险制度,是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和经济补偿等。为了保障职工的权益,应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡有某些责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为;经常违章作业,屡教不改,有批评教育文字记录,并有安全生产管理部门或司法部门的认定或不采取任何措施遏制事故,任其扩大等。所以即使是违章操作也是能做工伤认定的,认定的流程和一般的流程是一样的。
    全文
    12 2020-06-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具,往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充,即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外),都应该享受工伤工伤待遇。但是,单位在保障职工工伤待遇的情况下,可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。《工伤保险条例》第14条第l款明确规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。另外,工伤保险的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则,即不论当事人在主观上有没有过错,都应当承担相应的法律责任。简而言之,劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害,无论用人单位在主观上有无过错,都应当承担相应的工伤责任。认定的流程和正常的工伤认定一样。
    全文
    11 2020-06-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3462位律师在线平均3分钟响应99%好评
违章操作工伤怎么认定,是否能认定为工伤?
一键咨询
  • 松江区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    171****0403用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    175****8817用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    176****1463用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    160****1332用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    135****5738用户4分钟前提交了咨询
    175****6530用户4分钟前提交了咨询
  • 浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    144****6882用户4分钟前提交了咨询
    178****0131用户3分钟前提交了咨询
    138****4324用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    178****7478用户1分钟前提交了咨询
    142****4418用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    176****2730用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    136****3333用户1分钟前提交了咨询
    167****8230用户1分钟前提交了咨询
    152****7222用户2分钟前提交了咨询
    168****8072用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    166****0533用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    151****4364用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    133****7124用户2分钟前提交了咨询
    167****8002用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    143****3720用户4分钟前提交了咨询
    137****1120用户3分钟前提交了咨询
    152****7756用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    133****5652用户1分钟前提交了咨询
    173****4446用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    138****6266用户4分钟前提交了咨询
    164****0007用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    155****7652用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    168****6441用户4分钟前提交了咨询
    151****7131用户3分钟前提交了咨询
    174****2727用户4分钟前提交了咨询
    144****3842用户3分钟前提交了咨询
    171****4805用户4分钟前提交了咨询
    166****3353用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    135****8161用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    160****3456用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    133****7224用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    160****3627用户1分钟前提交了咨询
    164****3535用户1分钟前提交了咨询
    158****8168用户1分钟前提交了咨询
    156****3844用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    131****5861用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    141****7210用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    171****1871用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    144****5036用户3分钟前提交了咨询
    138****5716用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    145****0525用户4分钟前提交了咨询
    140****0555用户3分钟前提交了咨询
    165****2674用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    165****1251用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****6969用户1分钟前已获取解答
盐城134****6727用户3分钟前已获取解答
苏州134****3497用户1分钟前已获取解答
员工违章操作负伤能否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工违章操作负伤能否认定为工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
行贿罪认罚怎么判
[律师回复] 解析:
在行贿罪案件中,对被指控者的量刑将会全面审视诸多复杂的影响因素。通常情况下,当犯罪嫌疑人行贿罪名成立且同意认罪认罚的时候,法院会在此基础上适当减轻刑事处罚。
然而,最终决定刑期长短的还是需要依据行贿的实际金额以及情节的严重性等多方面因素来进行综合考量和判断。例如,若行贿金额超过了三万元人民币,或者虽然行贿金额不足三万元,但是存在着谋求不正当利益,同时向三个及以上的人员实施行贿行为等情况,那么就可以认定为构成了行贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的,从重处罚:
(一)多次行贿或者向多人行贿的;
(二)国家工作人员行贿的;
(三)在国家重点工程、重大项目中行贿的;
(四)为谋取职务、职级晋升、调整行贿的;
(五)对监察、行政执法、司法工作人员行贿的;
(六)在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿,实施违法犯罪活动的;
(七)将违法所得用于行贿的。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对调查突破、侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3754位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工违章操作负伤能否认定为工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工违章操作负伤能否认定为工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
股权转让法人签字及公章盖好算合法吗?
[律师回复] 对于股权转让,法人的签字及公章的盖好,在大多数情况下是合法性的重要体现,但具体是否合法还需考虑其他因素。以下是对此问题的详细分析:

一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
问题紧急?在线问律师 >
6010 位律师在线,高效解决问题
违章操作受伤是否为工伤
工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,如果职工不是故意进行违章的,因违章发生工伤的,应该认定为工伤事故。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*