你好，我姐姐在一个私企工作，前年结的婚，今年怀孕了，已经3个月了，经过医院的检查，说我姐姐需要休息，没想到公司要辞退我姐姐，请问辞退和开除赔偿损失怎么定的呢？那两者有啥区别呢？

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。
根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定，执行开除必须经由厂长或经理提出，由职工代表大会讨论决定，并报告相关劳动部门备案。
而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的；
2、严重违反用人单位规章制度的
3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的；
5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。