工厂里临时工端午节不放假违法吗

[律师回复] 端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。