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没有保险，想个人解除劳动合同，可是劳动公司不同意怎么办？
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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是前提是满足特定条件，才可以在不需要支付违约金的情况下与单位解除他们之间的劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的。如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
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[律师回复] 你好，不可能全部退还的，合理的一部分是可以主张的。
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工伤赔偿工伤产生了二次医疗费用，因单位不愿再出二次医疗费，自行出了这笔费用，后期工伤保险报销医疗费后剩余自费的部分是因该由单位承担吗？
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律师你好，寄快递未保价 途中出现了破损问题，该公司说外包装完好内包装破损与他们无关，只能赔付3倍运费险75元，货品破损价值2050元，起诉有用吗？
[律师回复] 有用，但不会赔付那么多
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公司想解除劳动合同怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
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不想协商解除劳动合同怎么办？
可以通过劳动仲裁来解决。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
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单位未及时交工伤保险费用，造成不报销的，怎样处理？
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁。因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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劳动者想在试用期解除劳动合同是否违约？
不算，试用期是应聘者和公司双向选择的时期。公司在考虑你，你也在评量公司。所以没事、不算违约。当然，试用期也是包括在合同项里的，上面明确写着，从你进公司那一天开始进行工作，试用期3个或者几个月，在这一阶段有问题，可以解除合同。
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信用卡，如果分期1000，信用卡实际扣除多少？是不是直接扣除金额是加上手续费的？
[律师回复] 您好，我们专业处理信用卡和网贷逾期问题。请提供您的债务概况，我们将为您提供专业的法律支持。
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