律图审稿专业委员会3轮严审

我有个朋友他在公司上班有几年了,不过最近听说他辞退了,现在他要得到赔偿好像是两倍,但他觉得不满意,所以重新申请了,那么请问辞退赔偿两倍怎么办呢?辞退员工应该怎么重新申请?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-06-26 四川眉山
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律师解答 共2条
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    1、在员工无过错的情况下,单位无裁员条件,同时单位没有特别的变更的情况下,无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    2、员工在达到退休年龄之后不受劳动相关法律保护。
    全文
    8 2020-06-26
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    在公司已签订合同条约的员工,员工在没有违反条约的情况下,公司是不得以任何方式辞退员工。此核同至生效之日起便具有法律效应,违约者将承担法律责任,情节严重对当事人造成重大伤害的将追究其相关刑事责任。
    全文
    9 2020-06-26
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辞退赔偿两倍怎么办呢?辞退员工应该怎么重新申请?
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辞退员工两倍赔偿合理吗?
根据国家相关规定,如果用人单位辞退员工的话,需要对其进行相关的赔偿,而具体赔偿根据员工在用人单位所工作的时间来进行相关确定,如果员工要获得两倍赔偿的话,一般来说是用人单位未和员工进行签署劳动合同的情况之下,才会获得两倍赔偿。
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劳动纠纷
构成抢夺罪的重要标准是多少
[律师回复] 解析:
1.罪状特点
本项罪名所侵犯的实质权益是公私财物的所有权利。
从犯罪的客体来看,本项罪名所涉及的对象主要是各类普通财物,诸如货币、物品等,并不涵盖诸如枪械、弹药、公文、证件、印章这类特殊性质的物品。
若不然,便无法构成该项罪名。
2.客观行为
在实际案件中,本项罪名为一般犯罪形式,任何年满16岁并具有刑事分清能力的自然人都可以作为犯罪主体。
从案发过程角度看,本项罪名在犯罪手法上呈现出趁他人不备、出乎其意料之外,公开且大胆地对财物实施有形力量,使得他人来不及进行有效抵抗,从而获取到数额较大的财物的行为特征。
3.犯罪主体
本项罪名的犯罪主体为一般性犯罪主体,即任何年满16岁并具有刑事分清能力的自然人都可以作为犯罪主体。
4.主观心态
从主观心理状态上看,本项罪名的犯罪者在主观上表现为故意,其犯罪目的在于非法占有公私财物。
行为人明知自己的行为会导致侵害公私财产的后果,并且希望这种结果能够实现。
至于抢夺的动机可能是多样化的,比如为了满足个人需求而进行抢夺,或者为了帮助他人而进行抢夺等等。
无论犯罪动机为何,只要行为人具有非法占有公私财物的意图,就符合了抢夺罪的主观要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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辞退员工什么情况下补偿两倍
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工两倍赔偿。
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劳动纠纷
山东公司人员受贿罪量刑标准
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,企业职员在任职期间若有索贿、受贿等行为,一旦受贿数额达到一定程度,即构成犯罪,将面临相应的法律制裁。
具体而言,受贿数额较大的情况下,罪犯将被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
而在受贿数额巨大的情形下,罪责将升至五年以上有期徒刑,同时还有可能被处以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
值得注意的是,对于非国家公职人员来说,其受贿金额一旦超过六万元,即可被视为受贿数额较大,从而构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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抢劫罪量刑标准2024年最新是什么
[律师回复] 解析:
若行为人为达到非法占有他人财物之目的,采取暴力、威胁恐吓或者使用其他强制性手段实施抢劫,依法应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金;
对于特定类别的抢劫犯罪行为,依据我国相关法律法规将被判处更为严厉的刑罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并根据犯罪情节附加罚金或没收个人全部财产。
这些特殊类型的抢劫罪名涵盖但不限于以下几类:
在家宅内进行抢劫、在公共交通工具如火车、飞机等场所进行抢劫,对银行或其他金融机构进行抢劫;
频繁或数额庞大的抢劫活动;
导致受害人重伤以至于丧生的情况;
假扮军人警察进行抢劫以及涉及枪支弹药的抢劫犯罪;
抢夺军队急需的物资或参与抢险、救灾、救助物资的盗窃案件等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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重庆新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动纠纷
袭警罪怎么算严重程度
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,认定侵犯警察人身权利罪一般需满足如下要件因素:
首先,犯罪行为人必须为能自控行为能力的自然人;
其次,犯罪行为针对的直接对象必须为正在执行职务的警察;
再次,犯罪手段必须具有故意且为暴力性。
最终涉及到判决结果,根据具体情节轻重可分为两种情况:
情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑;
而情节严重者则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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寻衅滋事与袭警罪哪个严重
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于寻衅滋事犯罪所采取的惩罚措施较之于后者更为严厉。
然而,妨害公务罪对社会公共利益的威胁程度更高。
寻衅滋事犯罪通常表现在打架斗殴、强索财物等违法活动之中,而妨害公务罪则涉及到妨碍警方执法以及从事其他职务工作的行为,这类行为极易对国家行政机构造成重大的经济损失。
根据现行法律规定,对于寻衅滋事罪的惩罚力度为:
可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑期;
若行为人纠集多人屡次实施上述行为,并严重扰乱了社会秩序,将面临五年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
至于妨害公务罪,其刑罚标准为:
可被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
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重庆新劳动法辞退赔偿三倍吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于重庆新劳动法辞退赔偿三倍吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪必须要本公司员工吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系中,职务侵占罪并非仅限于本单位的员工实施,亦可由其他机构中的从业者所涉犯。
只要行为人利用其职务上所赋予的职权优势,未经合法授权而擅自侵吞单位财产的,均有可能被判定犯有职务侵占罪。
然而,需要明确指出的是,职务侵占罪的犯罪主体极为特殊,主要包括下列三类人群:
1.在上市公司或有限责任公司担任董事、监事的人士,但需注意的是,此类人员不得具备国家公职人员的身份;
2.除了上述公司的董事、监事之外的经理、部门主管以及其他普通职员与工人;
3.除上述公司以外的企业或其他单位的从业者,其中包括集体性质企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未具国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞退员工在什么情况下有两倍补偿
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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劳动纠纷
入室盗窃罪赔偿多少倍刑法
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于实施盗窃罪的罪犯,如若要依法判处罚金刑罚,其相应的罚金金额应限定于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下范畴之内;
此外,如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算的话,则应对其处以1000元至100000万元之间的罚金款项。
同时,盗窃罪的具体罪行量刑如下:
首先,对于存在盗窃公私财物、盗窃次数多、盗窃房屋室内、携带凶器盗窃等恶劣情形的犯罪分子,将给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩处,并且还可能面临罚款的额外处罚;
其次,对于盗窃数额巨大或出现其他严重情节的罪犯,将面临着三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样并不会排除罚款的可能性;
最后,对于涉嫌触犯盗窃罪,并依法应判决罚金刑罚的罪犯,其所应该接受的罚金金额应限制于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下;
如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算,那么他们也应接受1000元至100000万元之间的罚金款项。
另外,在医院内盗窃用于救治生命所需资金的行为,将会受到更为严格的处罚;
对于那些虽然已经达到了“数额较大”的盗窃标准,但是其本人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃款、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节、未参与分赃或获得赃物较少且并非主谋、得到受害者谅解以及其他轻微情节的罪犯,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
对于那些虽然不构成犯罪,但确实需要进行处罚的情况,有关部门会根据实际情况对其进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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