这个月月初姨妈在单位工作操作仪器的时候不小心把小手指切下一截，住院治疗花了不少钱，后来单位做了工伤认定，医药费要工伤认定结果出来后才能报销。请问工伤认定多长时间生效呢

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 你描述的情况构不成伤残，赔偿医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理费，交通费

[律师回复] 您好，需要分情况来看。看您这一方是否参与贷款相关事宜，请详细叙述以便电联

[律师回复] 回迁房的买卖合同是否受法律保护，需要根据具体情况进行分析。首先，如果回迁房拥有100%的产权，那么它是可以自由买卖的，签订的合同是具有法律效力的。其次，如果回迁房没有100%的产权，例如属于“小产权”性质，那么这种买卖可能无法进行，因为可能会损害集体利益，此时签订的合同可能会被认定为无效。此外，房屋买卖合同需要满足一定的法律条件，包括合同当事人具有完全民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和社会公共利益等。因此，?回迁房的买卖合同在符合法律规定的条件下是受法律保护的?。

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

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[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 找公安尽量调查，是在调查不出，也可以尽量调解看看能不能解决

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，你指的法人是指公司还是公司的法定代表人？

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] 具体可以电话沟通 我们会出具相关方案

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案