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兼职员工没有签订合同,因多次迟到被开除,并且员工在月初已打辞职报告,员工要求法律总裁,要求赔付两倍工资

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-06-27 江苏扬州
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    从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签订劳动合同,商定劳动职位和劳动时间,薪酬福利和违约职责等重要内容,避免表面商定的不确定性和争议性当然,做兼职不签订劳动合同,肯定要选择口碑不错的用人单位,用人管理规范,才能将发生劳动纷争的风险指数降到最低限度。
    二、兼职合同要注意什么
    1、建议签订合同,这样能够明确两方的权利义务。
    2、兼职只能签劳动合同,不用交纳社保公积金。
    3、兼职如果是长久的工作,需要签订协议,不是临时用人协议,就是兼职劳动合同,明确职位、工作职责、薪水及发放时间发放方式等等即可。
    全文
    13 2020-06-27
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的,从重处罚:
(一)多次行贿或者向多人行贿的;
(二)国家工作人员行贿的;
(三)在国家重点工程、重大项目中行贿的;
(四)为谋取职务、职级晋升、调整行贿的;
(五)对监察、行政执法、司法工作人员行贿的;
(六)在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿,实施违法犯罪活动的;
(七)将违法所得用于行贿的。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对调查突破、侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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