单位在正常扣除社保费用后又扣了我每月全勤奖一半，每月工龄工资一半，凡交了社保在单位用餐的人，每月生活费从70元涨至200元，请问，老板这样的做法是违规还是违法，请问，我该怎样要回多扣的钱？谢谢

工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。

每日工作时间达12小时通常不符合行业规定。法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时。 但在特定情况下，如劳资双方自愿协商并经劳动行政部门批准，或在灾难性自然事件等特殊情况下，每日工作12小时可能得到法律认可。

在处理子女抚养费用问题时，我们需要综合考虑子女的实际需求、父母的经济压力以及当地的生活水平。对于有稳定收入的父母来说，可以参考月总收入的20%至30%来确定抚养费用。如果有多个子女，这个比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。而对于没有固定收入的父母，可以根据他们的年收入或所在行业的平均收入，按照上述比例进行估算。总之，确定子女抚养费用时要具体问题具体分析，平衡各方利益，确保子女的基本生活和教育需求得到满足。

抚养费通常会考虑子女的实际需求、父母的经济承受能力以及当地的生活水平等因素。一般来说，抚养费的数额是月收入的20%至30%。如果有多个子女，抚养费可以适当提高，但不能超过月收入的50%。对于没有固定收入的父母，可以参考总收入或同行业的平均收入来估算抚养费。

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。