你好，公司没有安排我休2019年的年休假，也没有作年休假的补偿金，到了现在2020年说跨年度的年休假作废，这样合法吗？可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉吗？

　用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算　　人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。　　否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。　　同时，年休假作废劳动合同法制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。