我请陪产假，公司扣了我全勤及租房补贴合理吗

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，建议你找时间约律师当面咨询。

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 无人伤的情况下，一般误工费是不会得到支持的，不需要支付哈

[律师回复] 很难。。。。。。。。。

[律师回复] 交通事故么，那一类纠纷呢

[律师回复] 您好，一般彩礼的返还要结合彩礼开销、是否同居、双方过错程度等综合判断。

[律师回复] 您 好，可以申请援助

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 是突发疾病还是什么原因导致的

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 其只给了5元，其余5万客气起诉

[律师回复] 可以起诉他，赔礼道歉，澄清。

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 那可能就按同居关系算。

[律师回复] 你好 马上安排助理和你联系

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗