员工病假要扣全勤奖吗?

现代社会竞争压力大，有的员工忙起来就没有头，这样身体就容易搞垮，生病住院也是正常的。很多企业在发放的工资报酬中，除了基本工资、津贴外，还有全勤奖。这个是鼓励员工正常出勤，不请假的。那么，员工病假要扣全勤奖吗?下面律图小编就为您详细介绍。

一、员工请病假要扣全勤奖吗?

全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的基数是如何确定的?

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、职工因病辞职有补偿吗?

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

通过这篇短文，小编给大家分析了员工请病假要扣全勤奖吗这个问题。全勤奖是给那些每月全部出勤的员工的，员工请病假当然算不上全勤，因此全勤奖是没有的。当然，员工病假期间是有工资可拿的，具体发放标准根据工龄长短而定，最低不得低于基本工资的八成。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。