你好，请问工厂随便扣员工工资该怎么办

当前政策环境下，企业不得随意解雇员工。 但员工若犯有法律明确规定的过错行为，如严重违反公司纪律，雇主可依法解除劳动关系。 若解雇不合法，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金，以保护员工权益。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里随便开除员工有什么赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

临时雇员的解职问题并非绝对，而是基于特定情况。国家法律未明确“临时工”定义，若非全日制用工，用人单位可随意解职且不补偿。但如属非全日制用工外的劳动关系，则不能轻易解职。此时，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解约。

临时雇员的解职问题并非绝对，而是基于特定情况。国家法律未明确“临时工”定义，若非全日制用工，用人单位可随意解职且不补偿。但如属非全日制用工外的劳动关系，则不能轻易解职。此时，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解约。

厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。今天小编带大家了解一下。