律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好我想问我在公司干14天被辞退了。
一键咨询
为您推荐
强拆，你想好应对方法了吗
被征收人完全可以考虑通过在房屋周边的适当位置安装探头，安排邻居、亲友等房屋周边其他人员协助取证等方式实施。总之，将强拆过程尽量完整、清晰地记录下来，尤其注意收集能够证明强拆人员身份的证据，是应对强拆时最为重要的工作之一。
10w+浏览
征地拆迁工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
你好，我想问下实习生是否需要签署保密协议
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着你好，我想问下实习生是否需要签署保密协议的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障，您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后，可要求经济赔偿金，按在用人单位服务的年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷16岁 被迫参与组织卖淫三个男生带一个14岁的女生获利不足1000元会有什么惩罚
[律师回复] 构成犯罪，只不过未成年人，会减轻处罚，
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障，您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后，可要求经济赔偿金，按在用人单位服务的年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷中介和房东联合骗我，签合同房东也签字的，一式三份，她赖的干干净净，说中介骗的，她没做声，她默认有错吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
4.1w浏览
快速解决“土地房产”问题
问题紧急？在线问律师 >
4148 位律师在线，高效解决问题
“你没有养过我，凭什么让我给你养老！我不管你。”合法吗？
赡养父母系子女应尽的法定义务。在父母年老后、生活困难有需要时应当无条件给予经济上的扶助、生活上的照顾和精神上的安慰陪伴。涉及赡养费的金额要综合父母实际需求、当地生活水平、以及子女人数和各子女的收入水平、赡养能力等情况来酌定。
10w+浏览
婚姻家庭
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题