朋友前段时间在社招中招聘了几个员工，现在都处于试用期，但是其中一个人工作效率太低，公司想要辞退他，对此我想要咨询一下试用期辞退员工支付工资数额具体应该是多少呢？求解答。

[律师回复] 你好，案件事故是什么时候发生的？

[律师回复] 你好，有证据可以起诉的。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 你好！法院判过了吗？如果是，可以申请强制执行。

[律师回复] 您好，请简要说明您的问题

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，天津东方（岳阳）律师事务所X

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 您好 方便您留个联系方式

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，对方有没有打过条子？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见

[律师回复] 可以不支付，你已经付了多少钱？

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我