我最近经常的被领导要求加班呢，只是在加班之后不给我发放加班工资，就总是让我调休，我就觉得特别的不合适，就想要知道那个加班没有工资调休犯法吗？求解答！

加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。

通常来说，加班调休并无明确定义的期限，劳动者如遇加班之事，贵司应依法支付相应之加班薪酬给加班员工。对于加班费的支付，法律在此作出了明确规定：若为法定节假日加班期间，则需支付三倍的正常薪资；休息日加班, 则须支付双倍报酬; 下班之后继续加班者，亦需支付1.5倍的正常薪资。值得关注的是，此处所指的薪资标准一般即为每天的平均工资收入，而每小时的正常薪资标准则可用当日的工资除以工作日数8计算得出。而若因生产经营等客观需求，用人单位需进行延长工作时间的调整，则必须先经过与工会组织以及劳动者的深思熟虑及充分协商，且一天内的总工时最多只能延长至一小时, 若是有特殊情况需要延长，则前提务必是在保障劳动者的身体健康不受影响的前提之下，还需满足每个月累计的工作时间不得超过36个小时这一硬性要求。若是对加班调休有效期多久还有疑问的，参考下文。

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。

在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资，按照加班的时间进行计算，可以给劳动者三倍的工资作为加班费；劳动者在平时休息日去单位加班的，用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。