去年暑假，中介介绍我去工厂打暑假工，打了两个月，工厂把我的工资发给了中介，但是中介却不发给我，一直拖欠到现在，工资大概有3700元，

[律师回复] 解析：
关于丧假的规定，通常是一到三天不等。当员工本人或者其直系亲属（如父母、配偶及子女等）不幸离世时，便可依据相关规定申请相应的丧假。针对如果员工的直系亲属身处异地的情况，且需要员工亲自前往处理丧事的情况，企业应当根据实际距离的远近，额外给予员工相应的路程假期。在经过批准的婚丧假以及路程假期间内，员工的薪资待遇应保持不变。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。

[律师回复] 解析：
我国《劳动法》并未对陪产假做出明文规定，相反地，关于这方面的内容主要是在各地方性的《人口与计划生育条例》中进行具体规定。以首都北京市为例，该地区相关条例明确指出，对于公务员、社会团体、企事业单位等各类用人单位的员工，如在晚婚条件下，既可享有国家赋予的正常婚嫁假期，还能额外获得7天奖励假期。
此外，如果员工属于晚育情况，除了能够享受国家规定的产假之外，还将额外获得30天的奖励假期。
值得注意的是，这些奖励假期同样适用于男性员工，且在休假期间，他们的基本工资或劳动合同权益不会受到任何影响。若未能充分利用这些奖励假期，则需按照女性员工一个月基本工资的标准予以补偿。对于个体工商户的雇员而言，无论是晚婚还是晚育，雇主都应按照上述条款给予相应的奖励。而对于农村居民、城镇无业居民以及个体工商户的晚婚、晚育者，当地乡镇人民政府、街道办事处亦会根据实际情况给予适当的奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于捏造谣言是否构成诽谤之罪行，需根据具体情况进行详细的法律判断和审查。若有以下情形，则散播流言蜚语将会被视为犯罪行为：
1、针对某一特定诽谤性信息，实际点击查阅次数达到了五千次以上，或被转发次数超过了五百次；
2、该行为导致受害者或其近亲遭受严重的心理创伤，如精神失常、自我伤害甚至自杀等极端后果；
3、在过去两年内，曾因为诽谤行为受到过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
虚假合同所引发的法律责任包括：
首先，根据相关法规规定，缔结虚假合同的双方应负有归还标的物的义务，若无法归还或认为无必要予以归还，则需支付与该等标的物价值相当的款项进行补偿。
其次，对于在订立虚假合同时存在过失的一方，应当对由此造成的违约损失负责，并尽其最大可能承担起相应的损害赔偿责任。
最后，除了上述常见的法律义务之外，虚假合同还可能涉及到其他类型的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在遇到商品质量不达标，供应商不愿给予退货解决方案之时，我们可以遵循《中华人民共和国消费权益保护法》中的相关规定。根据该法律条款，任何经营者在面对消费者所提出的修理、重新制作、更换、退货、补充商品数量、退还货款以及服务费用等请求或赔偿损失的要求时，都不能够故意拖延或者是毫无理由地进行拒绝。
因此，如果您作为消费者，在购买了符合退换货条件的商品后选择退换货，而商家却未能及时归还，那么他们就必须要承担起相应的法律责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
关于逃税与漏税行为的法律惩罚措施具体如下：对于采取欺诈性、隐秘性的手段对虚假税务申报或不履行申报责任，从而逃避缴纳相当大额度的税收，且金额已达到总应纳税额的10%以上的纳税人，将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚款；若金额过大并且已经达到了总应纳税额的30%以上，那么他们将被判处3至7年的有期徒刑，同时还需承担罚款。对于扣缴义务人来说，如果他们采用了上述列举的手段，未能足额缴纳或少缴已扣押、已收取的税款，且金额较大的话，也将按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；
但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
对于缓刑人员而言，请假前往目的地并非仅限于一处。在缓刑期间若因重大事项需要离开本地外出时，皆可提出请假申请。在这一时期内，缓刑人员理应积极配合参与社区矫正工作，并须严格遵循相关规定，未经许可不得擅自离开所居住的县域范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于员工请事假的事宜，企业有权批准或否决，这是由国家法律并未明确规定的，因此我们强烈建议您与所在企业进行深入协商，求得妥善处理方案。
第二方面，若您具备病假申请的资格条件，而企业未能给予批准，此种情况下，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
此外，在您休病假的过程中，企业有义务按照相关法规支付给您相应的病假工资。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
撕毁假币的行为无疑是违反法律规定的。在许多商品贸易场所、农贸市场以及肉菜市场中，我们常常可以看到一些人直接将已经确认属于假币的钞票进行现场销毁。
然而，实际上，这种看似简单直接的处理方式却是严重违法的行为。根据我国《人民币管理条例》的具体条款，认定并没收假币的权力仅仅赋予了具备货币真伪鉴定技术及相应条件，且已获得中国人民银行授权的商业银行业务机构。这里所指的商业银行、农村信用社以及邮政储蓄等业务机构，才是唯一有权行使这一权利的主体。除此以外，其他任何单位或个人都没有这样的权力。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于军人婚姻的相关规定如下：若在军人结婚的那一年中，其本人与父母以及配偶并不居住于同一城市或地区，且在一年内同时满足探视双方父母和配偶的条件，则可享受长达45天的探亲休假时间。
此外，根据国家法律的规定，军人可以享有3天的婚姻假期；若是属于晚婚者，则额外享有7天的假期。在此期间，军人的薪资将按照正常标准发放，并且其所享有的福利待遇也不会发生任何变化。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；
一方达到的，一方享受。
夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》第三条
士官按照下列规定享受探亲假：
（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；
与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天。

[律师回复] 解析：
假释之人，有权依照相关规定，在合法合规的前提下，缴纳社会保障资金。
根据我国相关劳动法律法规所规定，凡用人单位，均应自与劳动者签订劳动合同之日起的第三十个自然日内，替员工向社会保险经办机构进行社会保险登记的申报手续。若未能按照此规定按时完成社会保险登记的，则需由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。对于那些自愿选择参与社会保险的无雇主的个体工商户、未在用人单位中参保的非全日制从业者以及其他灵活就业人员，同样需要向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记的相关手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
一般情况下，建议孕妇自孕35周起开始进行分娩假期的规划安排，但这也需充分结合个人的健康状况来作出决策。在孕期内，若您的整体健康状况良好，且当前的工作内容不会对胎儿的正常成长与发展造成不良影响，那么您通常可以在怀孕第35周时开始考虑休产假事宜。
然而，当身体逐渐变得更加沉重时，可能会使您在工作过程中感到不便。因此，如果您的身体状况允许，您可以根据自己的实际情况，合理地选择适合的分娩假期开始时间。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
在出售房屋时，为规避中介欺诈行为带来的潜在风险，我们必须严格审视中介公司是否具备正规的工商营业执照以及房管局颁发的经纪机构资质证书。除此之外，我们还需对多家不同中介公司的服务模式进行全面的对比分析，以便做出明智的选择。在与中介公司签订“中介代理合同”之前，务必仔细阅读并理解其中的各项条款及细则。
同时，切勿与经纪人私下达成交易，以免陷入不必要的法律纠纷之中。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，关于婚假的规定如下：
1.达到法定婚龄（女方年满二十岁，男方年满二十二岁）的新人，可以享受到为期三天的婚假。
2.若在婚姻缔结过程中，男女双方由于工作原因身处异地，则可以根据实际情况，酌情给予额外的路程假。
3.如果新人在享有探亲假（拜访父母）的同时进行了婚礼，那么将不再另外给予假期。
4.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
涉及销售假冒伪劣卷烟的小型商铺所面临的相关法律责任包括，如未构成刑事罪行，有关部门将责令其立即停止生产和销售活动，同时对所有非法制造及出售的卷烟进行没收，并根据违法经营数额的大小，给予相应罚款，具体额度应当是违法制造与售出产品市场价值的50%至多不超过3倍的罚款；若存在违法营利情况的，也应一并予以没收。如涉及到更为严重的情节，商铺的营业执照可能会被吊销。另一方面，如果销售假冒伪劣卷烟的行为已经构成了刑事犯罪，那么根据销售金额的不同，行为人将会受到人民法院的相应惩罚。当销售金额介于五万元至二十万元之间时，行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需支付销售金额的50%至多不超过2倍的罚金；而当销售金额介于二十万元至五十万元之间时，行为人则将面临二年以上七年以下有期徒刑的刑罚，同时还需支付销售金额的50%至多不超过2倍的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十条
在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
假冒注册商标罪的既遂量刑：根据法律规定，犯罪既遂者将被判处三年以下有期徒刑，同时还需承担缴纳罚金或仅执行罚金的惩罚；若情节极其严重，则犯罪既遂者将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担缴纳罚金的惩罚。值得注意的是，假冒注册商标罪的实施主体既包括普通自然人也包括各类企事业单位及个人，只要其假冒他人注册商标的行为达到了犯罪的标准，便可构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在春节这一特殊时段里，关于员工薪酬方面的相关规定应当依据每位劳动者实际参与的劳动时间予以确定和计算。
值得注意的是，按照现行法律法规，春节期间从大年初一至初三，如果劳动者继续为公司提供劳务并领取报酬，其所得应是正常工作时间工资的三倍；而从初四至初六这段时间内，若劳动者仍需加班，则其所获得的报酬将是正常工作时间工资的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。