现在我们企业经营困难鼓励员工辞职问题是他的赔偿不让我们满意我们合同是底薪三千他赔我们是一年一月1800政府也来了人说疫情期间按国家标准劳动法之类话我们大家不同意他又说回去商量具体赔偿这个赔偿是不是今年几个月的工资赔还是按昨年的工资赔今年1月到7.1只发了生活费1000多块钱还有就是这疫情期间我们没上班该怎么发工资问他他又说国家标准就是不说是多少怎么算

理论上不可以，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员