无故降薪，我离职公司说没提前申请一个申请离职不发工资

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

提前退租需要提前说，因为在这种情况之下的话，如果没有提前的和对方协商一致，那么就有可能会导致存在违约的情况，所以必须要为此而承担一定的违约责任，比如说这个违约金，还有就是赔偿损失等等。

公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

按照现行的一般规定来说，女性员工在生育期间都可以享受到九十八天的产假，在生产之前的半个月之内就可以向用人的单位提交休产假的申请，如果公司有统一制定的请假条，可以将相关信息填写好之后，上交到单位内相关部门。