之前入职这家公司，但是没有签订劳动合同，如今公司经营不善，想要无故辞退我，但是我离职手续都没办，还有最后一个月的工资也没发给我，公司辞退不让进公司报警吗？怎么讨回拖欠的工资？

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 检察院是审查起诉具体情况

[律师回复] 您好建议您协商处理问题

[律师回复] 必要的时候可以报警或者到法院起诉。

[律师回复] 你好，可以详细说说什么情况！

[律师回复] 你好建议找专业的律师全程噢诶同

[律师回复] 您好，您在这个单位工作多久了呢

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，具体是什么罪名呢

[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，对袭击警察的行为进行拘留，可能会导致被定罪判刑的后果。
对于此类案件，警察部门通常采取的是刑事拘留措施，其拘留期限一般为10日左右，最长时间则可以达到37日。
如果警方认为该名被拘留者涉嫌犯罪并需要进一步调查取证，那么他们将会在拘留期届满前的一段时间内向司法部门提出审查批准申请。
在这种情况下，司法部门将在收到申请后的7日内做出是否批准逮捕的决定。
若司法部门批准逮捕，那么该名被拘留者就有可能面临更为严重的刑事责罚；
反之，如果司法部门驳回逮捕请求，那么该名被拘留者将依照当时的具体情况，可能会以刑事拘留期满或者释放的方式结束拘留过程。
然而，在提交审查批准阶段，拘留的期限仅可延长至30日。
因此，在实际操作中，拘留所拘留的最长期限为37日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，袭警罪庭外和解是不被允许的。
关于对袭警这种违反治安规范的犯罪行为，我们依法采取的策略为不适用刑事和解以及治安调解。
对于具体的袭警行为，我们会根据其采用的手段及实施的方式等多方面因素进行深入调查，并按照最严厉的刑事责任进行追究。
暴力侵害正在依法履行职务的人民警察的行为，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果是用枪支、管制刀具或者驾驶机动车撞击等极其严重威胁其个人安全的手段进行袭警的，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
第一百零二条人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
就目前而言，对于涉嫌“袭警罪”的辅警，其定罪量刑并不适用。
这是因为，该法条对犯罪行为人的身份有明确规定，即必须为正式的民警或其他警察力量的成员。
同样地，辅警亦不在法律规定的“袭警罪”的保护范畴之内，然而一旦他们的权利和尊严受到他人非法侵害，诸如在执行公务过程中遭到暴力袭击或阻碍，那么实施这些攻击行为的责任人将可能面临刑事指控，具体罪名为“妨碍公务罪”。
需要注意的是，辅警并非我们通常所理解的那种具有执法权的警察。
如果有人采用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车进行撞击等极端方式，严重威胁到辅警的生命安全，那么此类行为将被视为严重违法，并将面临三年以上七年以下的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
确实如此。
1、派出所的精英警察具备基本的法律执行权力，据此可以判断袭击他们是属于袭警行为，并构成袭警罪名。
2、若有人暴力袭击正在依据法律规定执行公务的人民警察，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
而如果采用使用枪支、管制刀具等极端危险的手段，或者通过驾驶机动车撞击等方式，严重威胁到其人身安全的话，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在触犯法律构成对警察的侵犯时，倘若所受惩罚为三年以下有期徒刑或拘役，并且经过评估被认为适用取保候审措施并不会产生社会风险，或者存在如下情况的，便有可能获得相应的批准：
首先是患有严重疾病，乃至无法独立生活；
其次是已身怀六甲或者正处于哺乳期中的女性，同样经评估后确认适用取保候审措施不会引起社会风险。
此外，羁押期限已经期满，但相关案件仍未结案，也有可能因故而被要求实行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在警方未在场的情况下，鉴于辅警并不具备执法的主体资格，以及其同样不是袭警罪中所涉及的被侵害对象，若对辅警实施攻击且产生了某种程度上的伤害后果，可以援引《中华人民共和国刑法》来认定此类行为是否构成故意伤害罪。
其次，假如行为人处于执勤现场，对正在依法履行职务的警察及辅警同时进行攻击，根据吸收犯的基本理论，我们可以将此视为一个独立的犯罪行为，而非实行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于是否能够予以缓刑的判断，需要依据详细的案件事实来作出决定。
在实际操作过程中，满足以下各项条件的罪犯，是有可能获得缓刑判决的。
依照我国相关法律法规的明文规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，若同时符合下述各条件的，便可考虑对他们进行缓刑宣示。
特别是针对其中年龄未满十八岁、怀孕妇女以及年满七十五周岁以上的人群，应该坚定地予以缓刑宣告：
首先，其犯罪情节必须较为轻微；
其次，罪犯必须存在着诚恳的悔罪之意；
最后，不能有再次犯罪的潜在风险；
此外，宣告缓刑也不应对其所居住的社区产生严重的负面影响。
在宣告缓刑的同时，还可以根据犯罪的具体情况，限制罪犯在缓刑考验期内从事某些特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及限制其与某些特定的人员接触。
被宣告缓刑的罪犯，倘若同时被判处了附加刑罚，那么附加刑罚仍然需要严格执行。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在构成本罪之前，必须具备两个前提要素，即所实施的行为必须属于暴力方式，并且这种攻击必须针对的是正在依法履行职责的人民警察成员。
根据相关法律规定，对于此类情况，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用更为危险的方法，如使用枪支、管制刀具进行袭击，或用驾驶机动车辆撞击等手段，情节严重且对其人身安全产生了实质威胁者，可判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，任何人以暴力或威胁手段来阻止国家机关工作人员履行其法定职责的行为都将受到严厉制裁，包括但不限于三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚款等惩罚措施。
具体而言：
1.对于用暴力方式或者威胁手段来阻碍国家机关工作人员进行正常公务活动的行为，将被视为犯罪，并处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚款等刑罚。
2.如果有人试图通过暴力或威胁手段来阻挠全国人民代表大会以及地方各级人民代表大会代表履行他们作为代表的职责，那么他们将会面临与上述情况相同的刑事处罚。
3.在自然灾害和突发事件发生时，任何企图以暴力或威胁手段来阻碍红十字会工作人员履行其法定职责的行为，也将按照上述条款接受相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。