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公司有个不成文的规定,就是女员工怀孕后都被调离原岗位,调到待岗的位置上只发放基本的生活费,其他的一切福利全部取消,我就想了解下员工怀孕期间工资2019规定是如何发放的?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-02 甘肃平凉
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律师解答 共2条
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    怀孕期间工资发放如下:
    1、工资待遇不变,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    3、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入的,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。法律依据:
    1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    8 2020-07-02
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    律图法律服务团
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    一、企业公司:
      女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
      
    二、机关事业单位:
      机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
      
    1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
      
    2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
      
    3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
    4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
    全文
    10 2020-07-02
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员工怀孕期间工资2019规定是如何发放的?
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员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
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员工怀孕期间工资怎么发放?
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怀孕期间员工在家基本工资是发放,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。
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合同诈骗罪员工有罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
在涉及合同诈骗罪的法律问题上,员工是否构成违法犯罪,主要取决于他们在整个犯罪过程中所扮演的角色以及对相关事实的了解程度。倘若员工明确知晓所在公司正在实施欺诈行为,却依然选择积极参与其中或者对此表示默认,那么他们很有可能也会因此面临与合同诈骗罪相关的法律指控。但是,若员工对这些情况毫不知情,仅仅是出于自身职务所需而履行正常工作,则通常情况下并不会被认定为需要承担刑事责任。最终的裁决将依据他们在犯罪事件中所处的地位和发挥的作用,参照《中华人民共和国刑法》第二百二十四条及其相关司法解释来做出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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怀孕期间如何发放工资的
怀孕劳动者的工资按照这类人员的实际情况,缴纳生育保险的由这类生育保险进行支付,没有缴纳的由这类用人单位进行缴纳。保护这类劳动者的合法权益,我国的劳动监管部门对这类劳动者的工资进行监督,确保劳动者的合法权益。
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员工怀孕期间工资怎么发?
员工怀孕期间工资是按照正确的工资待遇发放的,我国法律上是明确规定了用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,如果用人单位存在降低工资的情况,则是需要追究相关法律责任的。
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国庆放假可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在国家规定的节假日内,仍然允许对于犯罪嫌疑人进行保释候审的申请。这意味着,只要他们涉及到刑事拘留且满足保释候审的各项条件,便可提出相应的申请。
根据相关法律法规,以下情况下的刑事嫌疑人和被告,人民法院、人民检察院以及公安局都可以批准保释候审的申请:
首先是可能被判管制、拘役或者是独占适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次是有可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但是若采取保释候审措施而不会引发社会安全风险的犯罪嫌疑人或被告人;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果采取保释候审措施也不会引发社会安全风险的话;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取保释候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
非国家工作人员受贿罪的主体范围是什么
[律师回复] 解析:
身为非国家公职人员的受贿罪,其适用对象为特定群体——公司、企业或其他各类机构团体的在职成员。所谓“公司、企业”的员工,不仅仅指那些在直线型命令架构下担任领导职务并负责组织和管理日常运营的人员,还包括在公司、企业、其他各类机构团体中承担着决策、监督等重要职责的高级管理层,例如公司的董事会成员、监事会成员,以及公司、企业的总经理、厂长、财务主管及其他受雇于公司、企业并负责管理事务的专业人士。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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