解除关系协议书是去当地法院公证吗？

[律师回复] 那你们现在离婚了吗？备案的是哪份离婚协议？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 双方拟订好离婚协议后，到民政局办理离婚。

[律师回复] 对的。约定好即可。。。。。

[律师回复] 建议你尽快委托律师提供法律帮助、辩护，收集能够从轻、减轻、免除或缓刑的证据，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 不可能解除婚约，但可以解除同居关系，具体情况联系

[律师回复] 您好，可以和公司协商。FFF

[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜

[律师回复] 您好！开了学籍证明，只要没有转学，对学生本人没有任何影响，别担心。

[律师回复] 你好，当时你有受伤嘛

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 可以找我帮你处理,不用坐牢的

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 你好，可能构成侵权责任！

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 抓紧时间和公安局对接，可能要恶化

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。