溧水区律师

[律师回复] 请假这事得看具体情况。如果单位有明确请假制度，你未经批准就不到岗，通常会被认定为旷工；但要是你确有紧急事由且已履行告知义务，单位无正当理由拒不批假，那就不能简单算旷工。建议你先和单位沟通，补交书面申请或说明情况，同时保留好请假记录、聊天记录等证据。如果单位强硬按旷工处理并扣工资或解雇，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 交通事故和工伤竞合时，你可以分别主张，但医疗费不能重复拿。工伤九级：一次性伤残补助金是9个月本人工资；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额按你所在省的规定算。交通事故那边：可索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按城镇或农村标准乘20年再乘伤残系数。两个程序都要走，先处理交通事故，再申报工伤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 晚上上门殴打70多岁老人，致老人晕倒，性质恶劣。赶紧报警并带老人做伤情鉴定。如果鉴定达到轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要判刑；如果只是轻微伤，虽然不构成故意伤害罪，但夜里闯入老人家中施暴，还可能构成非法侵入住宅罪，照样能追究刑责，最轻也要治安拘留和罚款。无论结果如何，打人者都得赔偿老人医疗费、护理费等损失。警方会综合老人年龄、入户情节、晕倒后果等从重处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。