综合 法律问答
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未按合同付工程款违反了什么规定[律师回复] 1、没按合同给工程款，这是违反《中华人民共和国民法典》相关规定的。按照这部法典，建设工程合同就是承包方搞工程建设，发包方给工程款的合同。要是发包方没按约定给钱，那就属于违约了。 2、这种违约行为损害了承包方的合法权益。从法律层面讲，这违背了全面履行原则，也就是签合同的双方得按照约定把自己该做的事儿都做好。发包方没按时付工程款，明显就是没把支付价款这项合同义务履行到位。 3、违约的一方得承担违约责任。承担违约责任的方式有接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。承包方可以要求发包方把拖欠的工程款给上，还能按照合同约定让其支付逾期利息或者违约金。要是合同里没说违约责任这事儿，承包方也能按照相关规定，让发包方赔偿因为逾期付款给自己造成的损失。 4、要是发包方长时间不付工程款，承包方还能通过行使建设工程价款优先受偿权来维护自己的权益。说白了，就是可以和发包方商量把工程折价处理，或者请求法院把工程依法拍卖，工程折价或者拍卖得到的钱，承包方的工程款可以优先拿到。律图案源助手
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合同到期不签无期限合同该如何处置[律师回复] 在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。律图泰州
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有一个老公同时有两情人算重婚么[律师回复] 很多人都有疑问，老公同时有两个情人算不算重婚呢？一般情况下，这是不算的。重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚。这里说的结婚，既包括领了结婚证的法律婚，也包括没领证，但以夫妻名义一起生活的事实婚。 有了情人关系，但没达到以夫妻名义共同生活的程度，是不能认定为重婚的。那怎么判断是不是“以夫妻名义共同生活”呢？可以看看周围人是不是觉得他俩是夫妻，双方有没有一起过日子的经济往来，有没有一起养育孩子等。 比如说，老公只是偶尔和情人见个面、保持亲密关系，也没对外说他们是夫妻，没有一起承担照顾家庭的责任，这就不算重婚。 不过，要是老公和情人对外以夫妻的身份生活，周围人也都认为他们是夫妻，那就可能构成重婚了。要知道，重婚不光违反了《民法典》里一夫一妻的规定，还可能会触犯《刑法》，构成重婚罪，得承担相应的刑事责任。所以大家得清楚这里面的法律界限，一旦发现类似情况，也要知道从法律角度去判断和处理。律图案源助手
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增加劳动仲裁申请该在什么时间提[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是你想增加劳动仲裁申请，得在举证期限届满前提出。 要是过了举证期限才想增加仲裁请求，那就只能另外申请仲裁了。为啥这么规定呢？主要是为了保证仲裁程序能有序开展，平衡好双方当事人的权利和义务。设置举证期限，就是给大家合理的时间去收集和提交证据，这样能保证仲裁既有效率又公平公正。要是允许当事人随时随意增加仲裁请求，仲裁的正常流程就会被打乱，对方当事人举证和答辩的权利也会受到影响。 所以，如果你有增加劳动仲裁申请的打算，一定要留意仲裁委规定的举证期限。在期限截止前，提交书面的增加申请材料，把新增的请求事项和事实理由写清楚，还要附上相关证据。这样仲裁庭才能全面了解案件情况，做出公正的裁决。要是超过了举证期限，新增的请求就只能重新申请仲裁啦。律图淮安
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辞退未签劳动合同员工，赔偿标准是多少[律师回复] 1. 用人单位要是辞退了没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。 2. 要是单位违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 举个例子，要是有员工工作了一年半被单位违法辞退，而且之前还没签劳动合同，那单位得给从第二个月开始的十一个月的双倍工资差价，同时还得给三个月工资作为赔偿金。 4. 提醒一下劳动者，得留意收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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