我是2020届的应届毕业生然后面试说签劳务合同我要注意什么事项呢

你好，关于应届毕业生签合同需要注意哪些事项的问题，请参考劳动合同管理规定第二章第十一条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。第十二条劳动合同应具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件；
4、工作时间、休息休假；
5、劳动报酬
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止条件；
8、违反劳动合同的责任；第十三条劳动合同可以协商订立下列条款：
1、试用期；
2、保守商业秘密；
3、生活福利待遇；
4、违约金；
5、双方协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行：
1、劳动合同期限未满6个月的，试用期不得超过15日；
2、劳动合同期限满6个月未满1年的，试用期不得超过30日；
3、劳动合同期限满1年未满2年的，试用期不得超过60日；
4、劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。希望你能用的到