我朋友昨天在派出所门口接人，被抓起来了

[律师回复] 解析：
在案件中出现无罪或者证据不足的情况下，即并没有充分的证据来证明涉案人员涉嫌犯罪行为，那么他们将会被释放。当公安局对嫌疑人实施了为期37天的刑事拘留措施之后，其可能会面临以下几种不同的处理方式：
首先，对于那些事实清晰并且证据确凿，经过检察机关确认批准逮捕的嫌疑人，他们将需要承担相应的刑事责任；
其次，对于那些无罪或者证据不足的嫌疑人，即并没有充分的证据来证明他们涉及到的犯罪行为，他们将会被释放；
再次，对于那些罪行较轻且无需承担刑事责任，但是需要承担行政责任的嫌疑人，他们将会被释放，同时还需接受行政拘留处罚（该处罚可以进行折抵，因此无需再次执行行政拘留）；
最后，对于那些没有逮捕必要以及证据不足，需要进一步开展侦查工作的嫌疑人，他们将会被采取取保候审或者监视居住的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在我国，未经授权而倒卖演唱会门票的行为，无疑构成了违法行为，需要承担相应的法律责任和行政处分。
具体来说，违法者将受到公安机关的严厉打击，并可能被判处十天至十五天不等的拘役惩罚，同时还需接受最高不超过一千元人民币的罚款处罚；若违法情节相对轻微，则可能被处以五天至十天的拘役惩罚，以及最高不超过五百元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
首先，当交通事故引发了人身损害赔偿时，必须首先具备由交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任得以确立和依据的起点。在得到交警大队对责任划定的比例之后，便可依据此比例负担相应的赔偿责任。若涉及到保险事宜，应及时同所投保之保险公司取得联系。
其次，针对因交通事故导致的人身损害，其主要的赔偿范围涵盖了医疗费用、住院费用、护理费用、营养费用、误工费用、一次性伤残补助金以及精神损害赔偿等多个方面。而这些赔偿项目的计算基础，则是基于伤残等级鉴定结果之上。伤残等级鉴定工作通常由专业的鉴定机构负责完成。
第三，在确定伤残等级之后，需依据当地上一年度职工的平均工资水平，结合受害者的年龄及户籍状况，以确认各项赔偿责任的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故处理程序规定》第九十三条
经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。调解书应当载明以下内容：
（一）调解依据；
（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；
（三）损害赔偿的项目和数额；
（四）各方的损害赔偿责任及比例；
（五）赔偿履行方式和期限；
（六）调解日期。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣制度下，被派遣劳动者不得被用工单位解雇辞退。若出现此类情况，用工单位应将劳动者退回到劳务派遣机构进行处理。在此过程中，如果涉及到违法撤销派遣资格的情况，则劳务派遣机构需按照相关法律法规，以经济补偿作为基准，向劳动者支付两倍的赔偿金额；而若是由于非过失性原因导致的辞退，劳务派遣机构只需向劳动者支付相应的经济补偿即可；
至于因过失性原因引发的辞退事件，劳务派遣机构无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若当事人于看守所内不幸辞世，若其逝世原因为疾病，看守所无疑并无过错；但若系因看守所工作人员违反规定实施执法行为所致，则必然应当负担其应有的法律责任，此时，犯罪嫌疑人家属可选择提起诉讼或向有关部门提出投诉申诉。
至于犯罪嫌疑人在看守所羁押期间离世，看守所到底有无负有责任，尚需依据具体案情展开具体分析讨论。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第二十六条
看守所应当配备必要的医疗器械和常用药品。
人犯患病，应当给予及时治疗；
需要到医院治疗的，当地医院应当负责治疗；
病情严重的可以依法取保候审。
第二十七条
人犯在羁押期间死亡的，应当立即报告人民检察院和办案机关，由法医或者医生作出死亡原因的鉴定，并通知死者家属。

[律师回复] 解析：
并非每次移交看守所皆代表已判定有罪。派出所将犯罪嫌疑人送往看守所后，该角色便转为涉嫌犯有罪行之嫌犯。在此期间，派出所会向检察机构提出逮捕申请，在此过程中拥有共计37日的期限。在这37日内，检察院将对案件进行核实验证，以评估是否达到立案标准。若未达到立案标准，检察院将会批准撤消逮捕；但若达到立案标准却情节较轻者，检察院将通知家庭成员为其办理取保候审事宜。
然而，即使通过了取保候审，也并不意味着万事大吉，检察院仍可能将此案件提起公诉并呈交法院审理。
此外，对于情形较为紧急且无法及时完成拘留手续的案例，人民检察院有权先将犯罪嫌疑人押解至公安机关，同时火速办理拘留手续。根据相关法律法规，拘留的执行权归属于公安机关。
因此，当人民检察院做出拘留决定时，应当由公安机关执行，必要时人民检察院亦可协助公安机关进行执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
若被告人在实施掩饰隐瞒犯罪所得行为时，其犯罪情节相对较为轻微、宣告缓刑对于所在社群并无重大不良影响、不存在再次犯罪之风险以及具备明显悔过倾向等因素均得到满足，那么便可依法被判处缓刑。
然而，这必须以法律规定为基础和准绳。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
仅接收诈骗电话或许并无不妥之处，然而一旦轻易相信并回电，很可能会导致财产上的损失。电话诈骗犯罪，亦即是运用电话渠道从事违法的诈骗行为。随着科技日新月异，电话诈骗已经蔓延至全国各地，其中常见的诈骗手法包括冒充亲友致电、实施电话威胁、假冒司法机关行骗以及虚假中奖、引导消费的短信等等。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在中国，犯罪嫌疑人家属无需支付任何费用以获得其在看守所内的食宿安排。
然而，此期间的生活物资如饮食、炊餐具、被服、卫生医疗服务、日常生活用品、取暖设施、降温设备、押解费用、教育培训费用以及其他必要支出的项目，皆需由国家出资提供。至于对人犯给养费的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的公安厅、局与同级的财政厅、局共同协商并依据当地物价水平等因素进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十五条
人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。人犯给养费的标准，由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。

[律师回复] 解析：
在本案例中，我们观察到纳税人每月需缴纳个税金额为50.001元，全年累计为600.012元。
其次，该纳税人的年收入总额为10万元人民币，根据其工作情况进行平均分配，因此其每月的基本工资为8333.3元。在假设按照当地规定的五险一金缴费标准情况下，其每月需要支付的五险一金费用大概是1666.6元。
同时，根据我国税收政策。每月的个税实行累进式计税方式，即个人所得税等于应纳税所得额乘以相应的税率。具体计算过程如下：
首先计算出应纳税所得额，这个数额等于月度收入减去起征点（通常为5000元）再减去专项扣除（如三险一金等）以及专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
然后将上述结果乘以对应的税率即可得出最终的个税金额。具体计算公式为：（8333.3-5000-1666.6）×3%-0=50.001×12=600.012元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在没有受到外部破坏的前提条件之下，若玻璃门发生了自爆现象，这无疑是产品本身所存在的质量缺陷问题，作为商家理应为此承担相应的责任。若无法立即找出具体的爆炸原因，可考虑委托第三方具有公信力和权威性的检测机构进行详细检查与分析，以明确事故责任的归属。在确认责任归属之后，消费者有权向消费者协会提出投诉，或者选择向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品或者服务存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。
经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。
第四十九条
经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若有人故意掩盖或隐匿了犯罪所获得的不当收益高达十八万元人民币，那么他便已构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
根据相关法律法规，此类行为应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可附加罚金。
然而，若情节特别严重者，其刑期将在三年以上七年以下，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在承接其他企业时，务必谨慎对待以下几个方面：
首先，需要对该公司的历史信誉度、经营管理水平以及包含的资产构成进行详尽调查；
其次，必须严格按照法律规定与该公司签署并购协议；
最后，在完成并购之后，还需依法履行相关手续，对新成立的公司进行必要的变更登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
劳务派遣员工并不被视为企业内部的正式员工。这种新型的雇佣模式具有其独特性，可以说是一种高级别的人才租赁服务。企业并不拥有派遣员工的所有权，但是他们使用这些派遣员工提供服务。在这个过程中，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司作为代表向派遣员工支付社会保险费用，发放薪资，以及管理和终止合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
如若被派遣劳动者欲提前终止与劳务派遣单位间的劳动合同，须提前30天以书面形式向该单位作出明确通知；而对于试用期内的员工来说，需提前3个工作日就此因素向劳务派遣单位提出书面申请方可解除劳动关系。同时，劳务派遣单位亦应当在接到被派遣劳动者解除劳动合同所发出的书面通知后，立即向用工单位汇报相关事宜，以便其妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 具体情况说一下。。。

[律师回复] 您好，有法律问题可以拨打我的电话咨询

[律师回复] 你好， 请问这边具体是什么情况3？

[律师回复] 会的，不仅会催收，还会被起诉