解析:
劳务派遣员工并不被视为企业内部的正式员工。这种新型的雇佣模式具有其独特性,可以说是一种高级别的人才租赁服务。企业并不拥有派遣员工的所有权,但是他们使用这些派遣员工提供服务。在这个过程中,派遣员工与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司作为代表向派遣员工支付社会保险费用,发放薪资,以及管理和终止合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。