我的一个叔叔，他在一家私人单位工作一年多，最近单位以资金不足为由拖欠工资三个月，我现在想要帮忙给问一下公司拖欠工资且公司没钱，员工离职后怎样维权呢？

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 你好，建议与对方协商解决。

[律师回复] 如果你确定自己没有犯法也没有被骗，而派出所要求查看你的聊天记录、银行账户流水，并让你以证人身份签字，还扣留了你的手机，你可以采取以下措施：

- 与派出所沟通：首先，你可以与派出所的相关人员进行沟通，说明你的情况，并询问他们这样做的依据和目的。如果他们能够提供合理的解释和法律依据，你可以考虑配合他们的工作。

- 寻求法律援助：如果你对派出所的行为存在疑问或不满意，你可以咨询律师或法律机构，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以根据具体情况为你提供法律建议和指导。

- 向上级部门投诉：如果你认为派出所的行为违反了法律或程序，你可以向上级公安机关或相关部门投诉。他们可能会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。

在处理此类问题时，建议你保持冷静，并按照法律程序进行操作。同时，可以联系我会的具体的指导和帮助

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 如果不涉及故意和重大过错，一般是单位赔偿。单位赔偿后可根据过错程度向员工追责。

[律师回复] 度数多少，多久啦  可以的啊

[律师回复] 你好，可以起诉处理，建议详细咨询

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。
根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。
当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。
鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。
如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。
针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。
当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条例要求，若私家车超载两位乘客且超出额定承载量的20％，将面临五百元至二千元不等的罚款处罚；如未达到此标准，则罚款额在二百元至五百元之间。
值得注意的是，尽管罚款金额相较于违法行为的严重性有所降低，但实际操作过程中，稍不留意便可能因为超员而招致罚款重责。
进一步说，超过核定载重量的50％以上，尚未到达100％的，将面临一千元的罚款处罚；如果超过核定载重量的100％或者违反规定载客，则将面临两千元的罚款处罚。
对此，我们的律师团队给出了如下专业的建议：
大部分的私家车上仅可搭载五位乘客，一旦超出这一数目，即使仅仅增加一名乘客，其超员比例也会达到惊人的20%。
正因如此，我们必须特别留意并防止无意间违反法规导致的巨额罚金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，其中若属配偶双方在正式缔结婚姻关系之后遗失的结婚证件，那么该项在法律意义上的离婚诉求便被认可和受理。
然而，若尚未履行婚姻登记手续的夫妇，他们之间的关系并不构成法定婚姻关系，因此无法通过提请诉讼程序来解除婚姻关系。
结婚证书作为确立双方合法婚姻关系的关键凭证，无论是通过向相关部门申请离婚证书或者向法庭提出离婚诉讼，都必须首先提供明确的证据证明已婚夫妇间存在合法的婚姻关系。
唯有在此事实基础上，方有可能实现婚姻的解除。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好，可以详细说下你的情况吗？我再帮你分析。

[律师回复] 您好，请问现在的工作地点在哪里？更换工作地址后岗位待遇有变化吗？鉴于您所给的信息尚不明晰，您可以与我详谈，公司如果有不合理的地方，是可以与公司沟通补偿金或者申请仲裁的。希望能够帮助到您。

[律师回复] 你好，方便电话沟通10

[律师回复] 你好 公司有买社保及继续上班吗

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。