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我是7月中旬加入一家私人企业的,按约定试用期一个月,9月末公司以有更高要求为由,解聘我。在此期间,我得到的一个月的试用期工资(转正工资的80%),和半个月的转正工资,公司还差9月1日9月30日的整月工资未支付,公司要求等到10月20日开资时支付。工资自然月考勤,滞后20天结算。公司并没与我签定正式的劳动合同;而且在公司工作期没有休周六、周日,平时也加班到七、八点钟,并且没有加班费。请问:我是在过了试用期,在公司工作两个半月后,公司才通知解聘我的而不是在试用期内通知的),这种情况我该如何保护个人利益,并应向公司索取哪些赔偿?并采取何种途径最佳?敬请指教。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2007-10-07 辽宁鞍山
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根据相关的法律法规,盗窃公私财物的价值在人民币一千元到三千元之间、三万元到十万元之间、三十万元到五十万元之间的,应当被视为刑法规定中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
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