你好！药店买的血压计，一个星期内降了一百块，能退差价吗

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下，帮你做具体分析

[律师回复] 打孩子分不同情况，有的情况需要赔偿和老师承担责任，有的不承担

[律师回复] 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上是法定的赔偿项目。

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

[律师回复] 你好 要看一下多大年龄 赔偿方面计算包涵很多 还要看伤残情况 还有务工什么的都要计算

[律师回复] 药品回扣，写了书面材料，按了手印，就可以定为受贿罪吗，需不需要证据？
你好

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你都有什么材料？有材料才能更好的替你分析！

[律师回复] 在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿

[律师回复] 您 好这个要看具体情况

[律师回复] 你好，应该让工地申报工伤

[律师回复] 根据提供的信息，您是在执行工作任务时被猫咬伤，并且已经接种了疫苗。这种情况下，您的受伤被视为工伤，因为您是在工作期间为了完成工作任务而受伤的。根据相关法律规定，工伤事故中的受伤应当得到相应的赔偿和保护，而不是受到惩罚或解雇?

[律师回复] 您好！公司行为不合法的，n

[律师回复] 公司可以给员工降职、降薪必须符合下列情况:

1、和劳动者协商一致；法律依据：《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

2、因劳动者不能胜任工作；

3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

除了上述条件外，公司不能单方面给员工降薪。。

[律师回复] 因工作原因造成伤害才属于工伤，如果能够证明脑溢血与工作性质、工作压力有关联可以请求工伤赔偿

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，根据伤残标准赔偿