综合 法律问答
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宿迁-杨正...律师11分钟前解答了“综合类”问题
宿迁-周祥律师14分钟前解答了“综合类”问题
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男方婚前买房婚后加女方名，离婚房归谁[律师回复] 男方在结婚前买了房，婚后把女方名字加到房产证上，这房子一般就成了夫妻共同财产。从法律上说，婚前一个人买的房子，本来是他自己的。可婚后加上对方名字，就好像是把房子分了一部分给对方，这一给出去，房子性质就变了，成了夫妻两人共有的。 离婚的时候，这房子怎么分呢？先得夫妻俩自己商量。要是能商量出个结果，那就按商量好的来，比如一方要房子，给另一方一些钱作为补偿。要是商量不拢，就得让法院来判。法院会考虑好多事儿，像买房时谁出了多少钱、双方为家庭做了多少贡献、结婚时间有多长等等。不会简单地把房子一人一半分了。 要是男方婚前就把房款都付清了，婚后才加女方名字，法院可能会多照顾男方一点，多分他一些。但要是婚后夫妻一起还了房贷，法院也会把这个情况考虑进去。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，最好在加名字之前，把相关的事情说清楚，比如房子份额怎么分、万一以后分开了怎么办，能签个协议就更好，这样能避免以后产生不必要的麻烦。要是真到了要分割房产这一步，也别慌，收集好相关证据，像购房合同、付款凭证、还款记录等，这样能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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特殊劳动关系有没有经济补偿金[律师回复] 特殊劳动关系有无经济补偿金，要具体情况具体分析。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的，不完全符合标准劳动关系，但受劳动法律一定程度调整的用工关系，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系。 退休返聘人员和用人单位建立的多为劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同相关规定，双方权利义务看合同约定。若合同没约定经济补偿金，解除或终止合同时，用人单位不用支付。 在校实习生和用人单位的关系，一般不算劳动关系。实习生和单位按实习协议处理，协议没约定经济补偿金，单位也不用支付。 但有些特殊劳动关系中，若劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金情形时，用人单位就得支付。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，就应当支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要查看合同或协议约定，以及劳动关系认定情况，必要时可咨询专业法律人士。律图案源助手
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有和解协议，多长时间可拿到离婚证[律师回复] 打算拿着和解协议去办离婚证，得走协议离婚流程。协议离婚有申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）这些步骤。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，往后三十天是冷静期。要是在这三十天内，有一方不想离了，反悔了，就可以带上相关证件和材料，到受理离婚申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，并把离婚登记申请书等相关材料存档。 离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻双方要一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关会审查当事人身份信息、离婚协议书等内容。审查通过，就给登记并发离婚证。 总的来说，从申请离婚起，最快三十一天能拿到离婚证，要是中间出了状况，比如冷静期拖到最后一天，后续又卡点申请发证，最长可能要六十天。这都得是双方在冷静期没反悔，还按时一起去申请发证才行。平台精选咨询...
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若工作能力不胜任应怎样进行补偿[律师回复] 如果劳动者被证明不能胜任工作，单位会先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒大家，用人单位如果说劳动者不胜任工作，得拿出充分的证据。比如要有客观的考核标准、明确的岗位职责，考核方式要科学，考核过程也要合理。要是用人单位拿不出足够证据就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要了解这些规定，依法保障自己的权益。律图案源助手
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临时雇佣人员遭遇伤害应怎么赔偿[律师回复] 在日常生活里，临时雇佣的情况很常见。当临时雇佣人员遭遇伤害时，赔偿问题要依据不同情形来定。 要是雇员在干活过程中受了伤，雇主得负责赔偿。这赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用，以及身体恢复所需的营养费等都包含在内。要是落下残疾，残疾赔偿金、买辅助器具的钱也得赔；要是不幸死亡，丧葬费、死者家人的生活费、死亡补偿费等也要给予赔偿。 要是伤害是雇佣之外的第三人造成的，受伤的雇员有两个选择。既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，是可以再去找第三人要回这笔钱的。 如果雇员是在工作中因为安全生产事故受了伤，而且发包人、分包人知道雇主没相应资质或者安全条件，那他们就要和雇主一起对雇员负责赔偿。 另外，要是雇员自己故意或者有重大失误才导致受伤，雇主的赔偿责任就能减轻一些。遇到赔偿问题，双方可以先坐下来好好商量赔偿的数额和给赔偿的方式。要是商量不拢，雇员就可以去法院起诉，用法律手段维护自己该得的权益。所以，不管是雇主还是雇员，都得清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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