律图审稿专业委员会3轮严审

员工近两个月开始以急性肠胃炎请假,已有两个月未上班,和他的部门经理断断续续请假,想起来请假就请假,想不起来就不请假,没有请假的已经按旷工处理10天以上,是否可以解除劳动关系。

3.4w浏览 匿名 2020-07-06 北京海淀区
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律师解答 共6条
  • 田留苗律师
    田留苗律师
    可以解除劳动关系,病假问题要看公司的员工手册及规章制度,如违反可以辞退。其次要看其工作时间所享受的医疗期,综合判断。如有法律顾问需求可与我联系。望好评!
    全文
    4 2020-07-06
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,如果员工违反公司的规章制度,可以解除劳动合同。
    全文
    3 2020-07-06
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 建议委托律师介入处理,具体的情况可以电询
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    8 2020-07-06
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,可以申请劳动仲裁。如问题没有解决,可来电咨询。
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    5 2020-07-06
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,你公司的规章制度是否有旷工10天以上就可以解除劳动合同的规定,如果有,就可以合法解除劳动合同,而公司不用承担任何责任。
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    3 2020-07-06
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,建议申请劳动仲裁
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    4 2020-07-06
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