律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔是在一家药厂里做质检工作的,平时上班很辛苦,但是他总是乐呵呵的对待同事。上个礼拜,他所在的车间里突遭化学钢瓶爆炸,结果我的叔叔就受伤了,他的家属想要申请工伤认定,请问工伤的认定有哪些规定呢?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-07-06 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤,符合工伤规定为前提之一,另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。工伤认定可由劳动部门进行鉴定并出具结果,劳动关系则需要由自己拿出证据证明,合同和其他符合要求的物品均可作为证据。符合工伤认定前体条件可通过工伤认定,之后可进行伤残鉴定。
    全文
    9 2020-07-06
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    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2020-07-06
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工伤的认定有哪些规定呢?希望能够得到各位律师的解答。
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试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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