离职半年检查出职业病还能找吗？要些什么证明？

如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定，职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书，符合条件的随机抽取专家鉴定，鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。

在遇到重大复杂案件审查起诉阶段是可以推迟半个月的，一般情况下审查起诉阶段是一个月，审查起诉是检察院办案过程中必不可少的一项，在此阶段发现证据不足或者是嫌疑人没有违法行为，可以不进行起诉，并且进行立即释放。

病假半年离职是需要补偿的，我国法律上明确规定了病假的医疗期，对于病假期间离职的或者医疗期满后辞退的都是需要支付经济补偿的，具体补偿的标准应当基于实际的工作年限来进行合法的认定。

1、指定传染病，是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。2、严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。3、有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤检查出别的病怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。